公司始終把安全穩定工作當作頭等大事來抓，從未放松過。2014年在安全工作方面共投入了近百萬萬元經費，開展各類消防安全隱患專項排查84次；排除火災隱患27處，整治消防隱患45處，清理消防通道、安全出口及樓道雜物約64處，發現和制止業主違章行為82起；排除小區設備調試故障問題41起。添置加裝監控8處，為租賃戶重新更換了滅火器，在小區樓道、停車場、人員集中點等都配放了滅火器。2月份，青云譜區公安局陽光家園小區警務室正式啟用，為小區的安全提供了保障。3月份，康澤園物業服務中心針對小區連續發生數起業主電動車
了解更多 》2014年南昌城投置業有限公司“文體比賽”活動已于10月12日下午圓滿結束。本次文體活動是由公司工會主辦?；顒又饕菫樨S富公司員工文體生活，倡導員工“快樂工作，快樂生活”的工作氛圍，營造團結協作、和諧發展的團隊精神，展現人人昂揚奮進的精神風貌及同事之間可以更好的聯絡感情。 此次活動主要包括六個項目：乒乓球男女單打、羽毛球男女單打、團體跳繩、拔河、釣魚、“趣味運動”。這次活動極大的調動起了同事們的積極性，可以說非常成功。盡管趣味運動看起來很幼稚，但也的確是一個可以激發活力的游戲。希望歡樂永遠充滿
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城投大廈物業服務中心秩序維護部喻翔在非機動車棚內撿到錢包一個，內有：現金6千多元及身份證、多張銀行卡）。怕失主回來找不到，喻翔同志在原地等待了二十幾分鐘，見無人前來便將錢包上交秩序維護部，再根據身份證上的名字到各施工單位進行逐一詢問，終于找到失主黃家勝。與黃家勝核對清點包里的現金和證件無誤后將錢包歸還。黃家勝對喻翔的這種拾金不昧的精神給予了高度的評價，并于送來錦旗一面表示感謝。 “拾金不昧”是反映個人、單位道德水平的一面鏡子。喻翔同志的這種拾金不昧的行為不僅體現了個人的高尚品質，同時也為我司
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1月6日下午2:30，置業公司董事長涂鳳全、總經理張琪、副總經理易頌、陳小娟、總經理助理付永雄等一行來到利民佳苑小區考察工作，并就2015年節能降耗、人員定編、定崗等方面內容召開專題研討會。公司財務部、保潔部有關人員及服務中心主管以上人員參加了會議。會上，服務中心主任匯報了中心2014的各項和開展情況及2015年工作重點。對小區未來發展、定位大家你一言我一語，建言獻策。 作為一個良好的企業在每一年工作之前必須建立一套完整的預算模式，如何有效地做好人力資源的成本控制，那就必須做好人力資源部門的崗位定
了解更多 》近年來，業主物業費久拖不交的情況一度讓我司傷透了腦筋?？禎尚^的物業費繳納率不足30%。業主不交物業費，物業無法正常運行，導致小區服務質量下滑等情況。如此的惡性循環，不僅影響業主的生活品質、損害物業的經營，更影響社會環境、秩序。 康澤園物業服務中心為改變現狀，打破僵局，采取了多種舉措提高服務質量：1、強化員工隊伍建設，提高自身綜合素質；2、通過與社區、房管部門、轄區派出所聯合開展多種形式宣傳教育來改變業主的老觀念，消除舊陋習；3、經常主動上門，加強與業主的溝通?，F在康澤園物業服務中心員工工作積極心
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基礎公司于2014年10月30日下午3點召開了教育實踐活動總結大會，公司領導班子成員、中層以上干部；全體黨員(含預備黨員)及群眾代表參加此次會議。會議由黨支部書記劉財旺主持，集團活動辦李刃同志參加會議點評督導。 會上劉財旺書記根據我司實際情況作了總結報告，教育實踐活動督導組對我司群眾路線教育實踐活動中取得的成績予以了充分的肯定，要求做到六句話：敞開門，問計于民聽取意見；掏心窩，交心談心坦誠相見；樹標桿，率先垂范“向我開炮”；動真格，“紅臉出汗”深挖根源；開方子，立行立改新風撲面；管長遠，建章
了解更多 》當“?；丶铱纯础倍紝懭敕蓷l文的時候，我內心里一陣悲哀，悲哀怎么科技通訊越發達，父母面、兒孫情、天倫樂就越難得，悲哀“屋有腐骨臭，兒孫千里聞”的悲劇怎能不斷上演？ 記得之前看過的一本書，龍應臺的《目送》，書里寫道：“我一直在等候，等候他消失前的回頭一瞥。但是他沒有，一次都沒有?！薄拔衣?、慢慢地了解到，所謂父女母子一場，只不過意味著，你和他的緣分就是今生今世不斷地在目送他的背影漸行漸遠。你站立在小路的這一端，看著他逐漸消失在小路轉彎的地方，而且，他用背影默默告訴你:不必追?！边@是父母目
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“讓我們的青春感受驕傲，讓我們的人生感受自豪，青年文明號，青年文明號，時代賦予我們光榮的稱號，光榮的稱號……” 這首歌唱出了青春的激情和我們青年文明號集體的責任與使命。 在10月這個金秋時節，南昌高速經歷5個多月的創建歷程，成功獲得“江西省級青年文明號”榮譽稱號。 那么，南昌高速青年文明號集體承載著何種責任與使命？ 作為窗口服務行業，傳遞文明的使者，我們應該從每天的問候 “您好，西外環高速歡迎您”開始做起。我們用標準的語言、美麗的微笑、規范的動作，迎送南來北往的司乘，同時也默默承受著來自
了解更多 》今年以來，我司在集團黨委的正確領導下，切實開展“連心工程”工作，公司班子成員、黨員干部扎實有效地推行了“連心工程”工作，積極主動深入基層，小區，為基層員工，小區業主辦好事，收到了很好的“連心”效果?，F將有關情況匯報如下： 一、為普及嬰兒科學喂養知識，讓嬰兒健康成長，元月14日下午14時30分，康澤園物業服務中心攜手澤園社區、伊利乳業有限公司在康澤園物業服務中心會議室，舉辦了嬰兒喂養知識講座，參加講座的有小區居民及準媽媽等40余人。 二、2月9日，南昌城投置業有限公司緊急部署清雪任務，要求各物業
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為普及消防安全知識，增強小區保安的消防安全防范能力。7月16日下午，在利民佳苑小區舉行了一場別開生面的消防安全演習。 消防安全演習開始前，小區保安主管涂相水詳細講解了消防安全知識以及如何正確使用滅火器等。隨后，小區保安演練了消防水帶滅火連接、消防滅火、搶險接力賽等。 消防安全演習上，小區保安在主管的帶領下使用滅火器對熊熊燃燒的火焰進行了滅火。參加了演練了后，保安們表示，此前他們一直不太清楚滅火器該如何使用，通過學習和自己動手使用，已經完全掌握了如何使用滅火器。
了解更多 》為進一步倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，更好地服務于居民。5月，南昌城建置業有限公司志愿者響應團市委“青蒿行動”的號召，來到紅谷灘新區沙井街道豐和社區開展青年文明號志愿者服務活動?！ ?月15日上午，南昌城建置業有限公司與紅谷灘新區沙井街道豐和社區牽手結對成功，在豐和社區居委會的帶領下，我們走進了兩個極為簡陋的家庭，為白血病女孩和聾啞老奶奶送去溫暖和愛心，衷心希望患病女孩能盡快痊愈，希望老奶奶身體健康。在為社區困難戶送去溫暖和愛心后，我公司青年志愿者積極參與“青蒿行動”進社區——青
了解更多 》為使工會組織能更好地代表員工訴求、解決員工反映突出問題，更好地發揮工會職能，2014年5月12日，城投集團工會工作交流會在高速公司二樓會議室舉行。集團職工董事、綜合部經理馮敏出席，基礎公司、實業公司、置業公司工會主席、工作人員參加?！ 「咚俟竟飨瘀┰跁暇汀笆冀K堅持司務公開原則”、“為員工辦實事、提高企業凝聚力”、“以活動為載體、增強員工活力”、“做好勞動保護工作”四個方面匯報了高速公司始終以“做好職工的娘家人”為宗旨開展工會工作。與會其他同志也在會上進行了相互交流?！ ●T經理對高
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